重慶市政協(xié)委員、重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司(以下簡稱秋田齒輪)副董事長劉一接受記者專訪時，給出了自己的答案。
▲市政協(xié)委員、重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司副董事長劉一。
企業(yè)發(fā)展之“痛” 成本攀升招工難
“近年來，制造業(yè)正致力于從‘制造’向‘智造’轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，成效不錯。但在這個過程中，企業(yè)尤其是傳統(tǒng)制造企業(yè)也面臨著一些新的困難。”
劉一介紹，除了原材料漲價，企業(yè)還面臨能源成本和人力成本提升問題。比如，工廠生產(chǎn)一線無論是從認(rèn)同能力、工作環(huán)境還是勞動強度、管理程度上來說，對年輕人的吸引力都大不夠，主力目前以70、80后為主， 90后、00后則把目光投向了制造業(yè)以外的上述行業(yè)。
以秋田齒輪人員年齡結(jié)構(gòu)為例，18-35歲的人員，只占三成左右。
“如果持續(xù)下去，再過幾年，或許就會出現(xiàn)用工‘斷檔’的問題。”劉一說。
▲ 秋田齒輪車間自動化生產(chǎn)現(xiàn)場。
逆勢下的“突圍” 秋田齒輪去年實現(xiàn)30%的增長
再難，前行的步伐依然不能停歇。
如何前行?
劉一給出的答案：“專心、專注、專業(yè)”。
“秋田齒輪自1993年成立，近30年了。”他說，縱觀國外做得好的制造業(yè)企業(yè)，一般都是沉淀了上百年歷史，如果企業(yè)太“浮躁”，頻繁跨行，風(fēng)險反而會更高。企業(yè)的目標(biāo)就是沉下心來做齒輪。
近兩年，與許多制造企業(yè)一樣，秋田齒輪同樣面臨著鋼材、人力成本上漲等多重壓力。
“心靜”之下，企業(yè)也在“突圍”。
劉一介紹，秋田齒輪始終緊跟市場發(fā)展趨勢，除了聚焦高附加值的中大排量摩托車齒輪外，近年來還逐漸加大自動變速箱齒輪和新能源汽車減速傳動齒輪的研發(fā)，成為企業(yè)利潤增長的重要板塊。
“為此，我們培養(yǎng)了70人的專業(yè)研發(fā)團隊，從以往的傳統(tǒng)代工生產(chǎn)往設(shè)計端做延伸，與客戶進(jìn)行產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)。”
他舉例稱，秋田齒輪提供給寶馬摩托車所用的部分齒輪部件，便是寶馬公司根據(jù)需要量身定制設(shè)計，由秋田齒輪與對方共同研發(fā)的。
“通過參與產(chǎn)品共同研發(fā)，提升了企業(yè)競爭力，增加了話語權(quán)。”
為提高產(chǎn)品精度和生產(chǎn)效率，秋田齒輪還大手筆投入進(jìn)行自動化、智能化轉(zhuǎn)型，以及不斷推動設(shè)備技改升級。
通過轉(zhuǎn)型升級，不僅進(jìn)一步降低了勞動強度和人力成本，也為企業(yè)贏得了市場。
近年來，秋田齒輪銷售連年創(chuàng)新高，其中，2021年實現(xiàn)了30%的增長。
據(jù)介紹，秋田齒輪現(xiàn)已與國際國內(nèi)數(shù)十家知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，年產(chǎn)銷齒輪超過1.2億件，占有國內(nèi)32%左右摩托車齒輪產(chǎn)品市場，全球平均每5輛摩托車，就有一輛裝有秋田齒輪的產(chǎn)品。秋田齒輪已是中國大陸唯一向德國寶馬總部供應(yīng)摩托車齒輪的配套商，同時還是寶馬1000cc以下的摩托車齒輪核心供應(yīng)商。
值得一提的是，2021年，在市場監(jiān)管部門指導(dǎo)下，秋田齒輪還榮獲第四屆中國質(zhì)量獎提名獎，這是重慶民企首次獲得該獎項。
▲ 秋田齒輪成為寶馬摩托車配套商。
突圍之“策” 加大扶持讓企業(yè)“輕裝前行”
發(fā)展的背后，同樣離不開政策的扶持。
劉一說，近年來，一系列政策的出臺和落地，有力保障了重慶制造業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
例如，企業(yè)研發(fā)費用加計扣除，促進(jìn)了企業(yè)加大研發(fā)投入，提高了自主創(chuàng)新能力;
困難企業(yè)社保繳費基數(shù)下調(diào)的政策，每年為困難企業(yè)節(jié)省了大量資金，可以有更多的資金投入到產(chǎn)品研發(fā)、智能制造改造上，有效促進(jìn)了困難企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
“但原材料持續(xù)上漲、人工成本持續(xù)攀升、利潤空間大幅壓縮等問題，仍然導(dǎo)致很多企業(yè)在新產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備引進(jìn)及改造、人才引進(jìn)等方面面臨資金短缺等問題，在轉(zhuǎn)型升級、追求高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中較為艱難。”
“2022年是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵年頭，迫切需要政策扶持，因此建議相關(guān)部門進(jìn)一步加大扶持力度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助一臂之力。”劉一說，比如延續(xù)困難企業(yè)社保優(yōu)惠政策，在關(guān)鍵時刻為困難企業(yè)減少資金壓力;在大力扶持小微企業(yè)發(fā)展同時，也增加中大型勞動密集型、資金密集型傳統(tǒng)制造業(yè)在扶持政策上的獲得感。
在他看來，如何增強制造業(yè)對人才的吸引力，以及培養(yǎng)和留住技能人才，對制造業(yè)能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展也尤為重要。
劉一表示，能否吸引和留住技能人才，除了企業(yè)的福利待遇需要提升、工作環(huán)境等需要改善外，宏觀政策上的扶持和關(guān)懷也非常關(guān)鍵。建議更進(jìn)一步為企業(yè)搭建用人平臺、完善職業(yè)技能等級評價體系和技能人才激勵措施、擴大技能人才的激勵范圍，吸引更多的年輕人和技術(shù)人才加入到制造業(yè)行業(yè)，為制造業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供人力和人才保障。